苏荷和两家猎头公司都签订了合约,预付了定金。
有了猎头公司出手,事情一下子顺利多了,猎头会预先筛选一遍简历,并通过自己的人脉多方核实候选人的信息,这样可以最大程度的减少虚构简历的情况。
猎头公司信息来源渠道就很广,很快知道了还有另一家猎头公司在和他们竞争同一单生意,有竞争就有动力,这两家猎头对荷叶旅馆这单生意更加上心了一些。
一个礼拜内,苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。
其中90%的求职者仍未离职。
怪不得苏荷自己发布的招聘信息无人问津呢,这些在职的专业人士往往不会主动去关注普通的招聘广告
而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的、尚未公开寻求新机会的求职者,很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络,并与行业内有着深厚联系。
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